Niemiecka prasa oburzona na europejską dyrekcję Tesli. Duża liczba zwolnień lekarskich, która latem przekroczyła 15 procent wszystkich zatrudnionych, sprawiła, że Andre Thierig, szef Giga Berlin, zdecydował się na odwiedzenie 30 chorych pracowników, żeby sprawdzić, czy nie potrzebują wsparcia. Okazało się, że większości z nich w ogóle nie było w domu. W cichym domyśle: było lato, sezon urlopowy, nie mieli już urlopu, więc „chorowali”.
„Chcemy pomóc” kontra „oburzająca ingerencja w prywatność”
Jak wynikało z danych Tesli, około 200 pracowników pobierało wynagrodzenie, ale od początku roku ani razu nie pojawili się w pracy, ciągle byli na zwolnieniach. Nowe zaświadczenia lekarskie przedstawiali nie rzadziej niż raz na sześć tygodni. To nie koniec: w piątki i na nocnych zmianach liczba chorych była wyższa o 5 procent niż w innych dniach/okresach. Latem liczba niezdolnych do odwiedzenia fabryki wśród zatrudnionych na etacie wyniosła aż 15 procent, podczas gdy w grupie pracowników tymczasowych chorzy stanowili zaledwie 2 procent.
Dlatego władze Giga Berlin wytypowały 30 pracowników, by im pomóc i „odwołać się do etyki pracy”. Do ich domów wysłano kierowników i okazało się, że większości nie zastano pod właściwym adresem. Dodajmy, że obowiązujące w Niemczech prawo jest bardzo podobne do polskiego: chory ma obowiązek przebywać w domu, chyba że na zwolnieniu znalazła się specjalna adnotacja, że może wychodzić. Poza tym może spodziewać się kontroli, czy to ZUS-u (Polska), czy odpowiednich instytucji lub pracodawcy (Niemcy).
Cytowani w mediach przedstawiciele związków zawodowych IG Metall twierdzą, że liczne zwolnienia chorobowe w Giga Berlin są efektem presji, „kultury zastraszania”, jednak Andre Thierig skontrował tę tezę mówiąc, że przecież warunki w fabryce są takie same niezależnie od dnia tygodnia i zmiany (źródło). Jego zdaniem „niemiecki system socjalny jest w pewnym stopniu wykorzystywany” a pracownicy nadmiernie eksploatują chroniące ich prawa.
Nota od redakcji Elektrowozu: i w ten sposób Tesla pomogła Volkswagenowi w negocjacjach z pracownikami i związkami zawodowymi 😉
Nie przegap nowych treści, KLIKNIJ i OBSERWUJ Elektrowoz.pl w Google News. Mogą Cię też zainteresować poniższe reklamy:
